實驗室人員能力確認和授權(quán)的三種方法你了解嗎？

最高管理者、技術(shù)負責(zé)人、質(zhì)量負責(zé)人、授權(quán)簽字人對于通過自行學(xué)習(xí)的法律法規(guī)、資質(zhì)認定及實驗室認可相關(guān)文件，可通過自我聲明的方式進行能力確認；或通過參加外部線下培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)平臺培訓(xùn)取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證明進行能力確認。

采樣員、檢測員、報告編制人員、報告審核人員、質(zhì)量監(jiān)督員、樣品管理員、檔案管理員對于法律法規(guī)、資質(zhì)認定及實驗室認可相關(guān)文件、檢驗檢測基礎(chǔ)知識、儀器設(shè)備使用維護等，可由質(zhì)量負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人準(zhǔn)備書面試題試題形式可包括判斷題、填空題、選擇題、問答題質(zhì)量負責(zé)人、技術(shù)負責(zé)人應(yīng)明確合格分數(shù)；或通過參加外部線下培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)平臺培訓(xùn)取得相應(yīng)的培訓(xùn)合格證明進行能力確認。

選擇具有代表性、典型性的項目、樣品和標(biāo)準(zhǔn)，被考核人按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的方法開展檢測工作。適用于大多數(shù)檢測員操作技能能力確認，可通過以下方式進行：

a）操作演示/目擊試驗，由具有經(jīng)驗的、熟悉檢測方法、技術(shù)規(guī)范、儀器操作的人員對被考核人的操作進行評判，確定被考核人是否獲得該項能力；

b）人員比對，考核人指定一名具有經(jīng)驗的、熟悉檢測方法、技術(shù)規(guī)范、儀器操作的人員，與被考核人一同進行采樣或檢測工作，比對分析結(jié)果來確定被考核人是否獲得該項能力，考核人可指定人員比對結(jié)果相對偏差要求；

c）加標(biāo)回收，考核人在待檢測的樣品中添加一定量的目標(biāo)物，由被考核人實施檢測，考核人根據(jù)回收率結(jié)果來確定被考核人是否獲得該項能力；

d）盲樣測試，考核人選擇有證標(biāo)準(zhǔn)樣品、已知結(jié)果的穩(wěn)定樣品，由被考核人實施檢測，考核人根據(jù)檢測結(jié)果的與指定值的誤差確定被考核人是否獲得該項能力，考核人可指定誤差要求；

e）留樣復(fù)測，考核人可以選擇已知結(jié)果且穩(wěn)定性良好的留樣樣品，并選擇穩(wěn)定性良好的檢測項目，比如土壤中的金屬元素作為考核項目，由被考核人實施檢測?？己巳烁鶕?jù)檢測結(jié)果的與已知值的誤差確定被考核人是否獲得該項能力，考核人可指定誤差要求。